Hinter den Kulissen

Die Anwesenheit ausländischer Auszubildender ist kein Zufall - sie ist das Ergebnis einer sorgfältig ausgearbeiteten Idee und eines echten Engagements.

Bei der Beruf und Ausbildung International GmbH haben wir auf die harte Tour gelernt: Grüne Rekrutierung erfordert mehr als nur den Abgleich von Lebensläufen. Es erfordert einen prozessbasierten, gerechten und respektvollen Ansatz - angefangen bei der Kontaktaufnahme bis hin zum Onboarding.

Von der Idee bis zur Ankunft

Unter Integration verstehen wir einen vollständigen Zyklus. Dieser umfasst:

1. - Maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien, die auf die Bedürfnisse unserer Partnerunternehmen abgestimmt sind
2. - Schnuppertage, die es beiden Seiten ermöglichen, die gegenseitige Kompatibilität zu testen
3. - Sprachliche Unterstützung bereits in Indonesien, fortgesetzt in Deutschland
4. - Persönliches Mentoring zur Bewältigung des Lebens und Arbeitens in einer neuen Kultur

Letzte Woche besuchte unser Team unsere Auszubildende Stella, die derzeit eine Ausbildung bei einem unserer Partnerunternehmen in Deutschland absolviert. Bei dem Besuch ging es nicht nur darum, sich zu informieren, sondern auch darum, ihr zuzuhören, sich anzupassen und sie zu stärken.

Unser Gründer Frederic mit unserer Auszubildenden Stella an ihrem Arbeitsplatz

Ein Tag im Leben von Stella

Wir begannen unsere Tour früh und gingen mit Stella und ihrem Mentor durch die Hallen des Unternehmens. Bei einem Kaffee sprachen wir über die Herausforderungen, die das Erlernen der deutschen Sprache, die Anpassung an das Arbeitstempo und die Eingliederung in eine soziale Gruppe in einer neuen Umgebung mit sich bringen.

„Es ist nicht immer einfach“, antwortete Stella, “aber ich fühle mich unterstützt. Ich bin stolz auf das, was ich bis jetzt erreicht habe.“

Diese Momente erinnern uns daran, warum wir tun, was wir tun. Sie helfen uns auch dabei, unsere Methoden zu verfeinern und sicherzustellen, dass jeder neue Auszubildende in den Genuss eines bewährten und sich entwickelnden Rahmens kommt.

Systematisch, nicht statisch

Unser Integrationsmodell ist kein Einheitsmodell - es erweitert sich mit jeder Erfahrung. Was für einen Auszubildenden im Gastronomiebereich angemessen ist, passt vielleicht nicht zu einem Auszubildenden in der Logistik. Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit unseren Partnern maßgeschneiderte Konzepte und setzen sie mit Engagement, Organisation und Leidenschaft um.

Möchten Sie erfahren, wie das für Ihr Unternehmen funktioniert?

Ganz gleich, ob Sie weltweit Auszubildende einstellen oder die Einarbeitung Ihrer Mitarbeiter optimieren möchten, wir laden Sie ein, von den Praxiserfahrungen der Beruf und Ausbildung International GmbH zu lernen.

1. Stöbern Sie in unserer Session mit einem anderen Azubi und erhalten Sie exklusive Einblicke hinter die Kulissen unserer bewährten Onboarding-Strategie.
2. Entdecken Sie unsere Website und erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann.